Quelles sont les attentes de nos recruteurs ALIPHONE ?

Passer un entretien de recrutement n’est pas un exercice simple. Vous pouvez avoir le sentiment d’être jugé, avoir peur de bégayer ou de ne pas être à la hauteur ou de de faire un faux pas. Si vous êtes dans cette situation d’inconfort à l’idée de passer un entretien avec un de nos recruteurs, on vous rassure tout de suite : Vous n’êtes pas les seuls et tout va bien se passer. Pourquoi ?

Parce qu’aujourd’hui, nous allons vous révéler quelques-unes des attentes des recruteurs d’ALIPHONE.

1/ Prépare-toi !

Il nous arrive de recevoir des candidats qui découvrent la fiche de poste au moment de notre rencontre !
Préparer son entretien est primordial, c’est le minimum requis pour que le recruteur puisse échanger avec toi et « faire son job » correctement.
Nous attendons de toi que tu analyses l’annonce avant que tu prennes le temps de faire des recherches, notamment sur nos réseaux sociaux comme LinkedIn où tu trouveras de nombreuses informations sur la vie de l’entreprise. Tu trouveras également d’autres renseignements sur notre site et en boutique SFR ALIPHONE. Toute cette étape de préparation et d’analyse est une belle manière de montrer ta curiosité et ton intérêt pour l’entreprise. Évidemment, l’échange lors de l’entretien est aussi fait pour que tu poses des questions, il est normal de ne pas tout savoir.

2/ Parle nous de toi !

Lors de notre rencontre, tu vas te présenter. A ce moment-là, n’oublie pas de bien faire le lien entre le poste et ta candidature.
Nous sommes sensibles aux compétences comportementales mais aussi à ta posture et ton attitude. Pour comprendre comment tu gères certaines situations, nous allons alors te poser plusieurs questions. Prépare donc bien des exemples précis. Nous pouvons te demander quel était le poste que tu occupais auparavant, son objectif, ses enjeux et le contenu de la mission.

3/ Démarque-toi !

Pour te démarquer des autres candidats, il faut connaître les qualités qui te rendent unique. Ta personnalité est également importante pour nous.
Pour t’aider, pose toi la question « Qu’est-ce qui pourrait faire la différence dans ma candidature ? ». Cela peut être des expériences particulières ou une passion représentant une force pour ton futur poste.
Si dans ton entourage, tu as toujours été considéré comme quelqu’un d’adaptable, précise-le sans hésiter et illustre-le à travers tes dernières expériences.
Si ton ancien employeur valorisait ta persévérance, n’hésite pas à nous partager tes meilleures anecdotes. Nous sommes curieux de te découvrir tel que tu es !

4/ Détends-toi !

Un entretien est avant tout une rencontre et nous ne sommes pas là pour te juger. Sois toi-même et mets en avant ce que tu peux apporter de positif au sein de l’équipe ou de l’entreprise ALIPHONE. Plus la discussion est fluide et plus tu fourniras d’arguments pour défendre ta candidature.

5/ Positive !

Il est préférable de présenter tes expériences de manière positive pour convaincre nos recruteurs. Pour cela, fais attention à ne pas utiliser de tournures de phrases négatives mais au contraire, cultive l’optimisme par rapport à tes expériences passées. Montre que tu as confiance en toi et mets en avant ton savoir-faire ! Penser positif ne pourra être que bénéfique pour ton entretien !

6/ Projette-toi !

As-tu fait des recherches sur l’entreprise ? As-tu bien compris le poste, le métier, l’écosystème ou as-tu des questions ?
Nous avons besoin de savoir comment tu te projettes dans le poste et ce qui te motive. En d’autres termes, si tu as bien compris ce qui t’attend et si tu as envie de le faire. Tu dois détailler les compétences que tu penses pouvoir apporter chez ALIPHONE.